Отпуск по уходу за ребенком 1.5 года

Здравствуйте!
Хотела бы чтобы специалист разъяснил мне всё об отпуске по уходу за ребёнком на срок 1.5 года (об этом мало информации), который по закону можно использовать до 8летнего возраста ребёнка. Из того, что я поняла женщина не работает эти 1.5 года, не получает зарплату, но за ней сохраняется рабочее место, VSAA оплачивает соц. налог в расчете от минималки или другой суммы.

Каков порядок оформления этого отпуска?
Этот отпуск надо использовать до 8летнего возраста или успеть уйти в него до 8летнего возраста?


Заранее благодарна!
_________________

kameo
Добрый день!
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого 1,5 года. По просьбе работника отпуск может предоставиться полностью сразу или по частям, но использовать его нужно до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет. Место за женщиной сохраняется. Работник обязан письменно за один месяц предупредить работодателя о начале и продолжительности отпуска.

У меня тоже вопрос есть.
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком на 1.5 года, на работу мне выходить 9 марта 2012 года. Муж тоже в отпуске по уходу за ребёнком и он получает пособие. У меня есть возможность поработать дома официально получая зарплату, но на другой фирме, не там, где я работала до выхода в декрет. Вот и вопрос-могу ли я находясь в одной фирме в отпуске по уходу за ребенком, работать в другом месте?
спасибо заранее
_________________

Ася
В Законе я не нашла условия, что вы не можете быть трудоустроенной на другой работе, будучи в отпуске на старой, так что, препятствий не вижу

Анастасия Чернышова
а скажите еще нюанс, я могу на новой работе быть устроена по налоговой, ведь на старой работе нет никаких отчислений?
_________________

Ася
А где находится ваша налоговая книжка? На старом месте?

Она у меня, тк я брала записать дочь иждивенцем
_________________

Ася писал(а):

Она у меня, тк я брала записать дочь иждивенцем

можете оформляться

Ася
Единственный момент, изучите внимательно ваш трудовой договор, нет ли там пункта о том, что если вы желаете устроиться на вторую работу, нужно согласие первого работодателя. Просто сталкивалась лично с таким трудовым договором, незнаю насколько это правомерно, это уже юридический момент, но лично у меня однажды такой пункт был.

Анастасия Чернышова
У меня есть такой пункт в договоре, это может быть проблемой? Я собираюсь работать чуть больше полгода-до исполнения годика ребёнку, те до 08,2011, а на основную работу мне 03,2012
_________________

Ася
ну тогда Вам однозначно нужно уведомить работодателя о том, что вы в отпуске собираетесь поработать в другой компании, во избежании последующих проблем